Neste clima de volta às aulas, convidamos você a fazer uma reflexão com a gente: qual foi a última vez que você aprendeu algo novo?
Especialmente neste momento da Transformação Digital, as empresas buscam profissionais digitais e dependem cada vez mais destes profissionais com conhecimentos avançados em programação, design, inteligência artificial, cibersegurança e análise de dados, entre outras.
Nessa perspectiva, o lifelong learning deve ser uma premissa básica para os novos tempos. Só a capacitação contínua garante repertório para estarmos melhor preparados para os desafios que vêm pela frente.
Empresas buscam profissionais digitais
As habilidades digitais não consistem apenas em aprender e desenvolver competências tecnológicas, mas em compreender as lógicas digitais que operam e influenciam a indústria e o mercado.
Em outras palavras, quando falamos em Digital Skills estamos falando da capacidade de pensar, integrar e usar estrategicamente diferentes ferramentas digitais para aproveitar as oportunidades e antecipar desafios. Seja qual for a área de atuação.
Habilidades Digitais no Incentivo e Relacionamento
Na indústria do Incentivo e do Relacionamento, a tecnologia causou impactos profundos. Mudou a maneira como nos relacionamos, como produzimos, o que consumimos e os comportamentos, de modo geral.
Por tudo isso, aqui na Mark Up, a tecnologia é um pilar fundamental em nossas estratégias e soluções. Internamente, fomentamos as habilidades digitais de nossa equipe em diversas iniciativas, como a Maratona 4.0, em que estudamos e aterrissamos tendências e conceitos absolutamente inovadores no dia a dia do nosso negócio.
Com base nesses aprendizados, estamos construindo um futuro cada vez mais estratégico, ágil e, acima de tudo, com foco em pessoas. Todo esse movimento se reflete em nosso posicionamento de negócio: a Construtoria Estratégica. Atuamos como uma consultoria para nossos clientes e, ao mesmo tempo, construímos juntos as soluções, a quatro mãos, para de fato atingirmos resultados tangíveis.
Conclusão
Manter uma filosofia organizacional de inovação constante é uma premissa essencial para o sucesso dos negócios. E uma das maneiras de alcançar isso é através do lifelong learning, ou seja, da busca constante pelo conhecimento ao longo da vida.
Se hoje vivemos num contexto em que a produtividade e a competitividade das empresas dependem muito das habilidades digitais de seus colaboradores, investir neste aprendizado é garantir que sua empresa esteja preparada para as novas tendências e desafios do mercado.
Utilizamos uma metodologia proprietária, a Construtoria Estratégica, para aliar estratégias data driven de uma consultoria a execuções assertivas e criativas de uma agência.
Acesso o nosso site para conhecer as nossas soluções estratégicas.